Jedes bisschen hilft…

Jedes Jahr Internationaler Tag der Frau gefeiert wird am 8^th Marsch. Das diesjährige Thema lautet „Kollektiver Individualismus – wie unsere individuellen Handlungen, Gespräche, Verhaltensweisen und Denkweisen einen Einfluss auf unsere größere Gesellschaft haben können.“

Frauen sind im MINT-Bereich nach wie vor aus einer Vielzahl komplexer Gründe unterrepräsentiert, von denen einige miteinander verbunden sind, darunter nicht unterstützende Arbeitsumgebungen und -kulturen, unbewusste Vorurteile, bewusstes Mobbing und Belästigung sowie mangelnde Unterstützung bei familiären Verpflichtungen. (1, 2, 3, 4). Obwohl ungefähr 50 % der Doktoranden in den Bio- und Agrarwissenschaften Frauen sind, sinkt diese Zahl auf höheren Ebenen dramatisch (5, 6, 7), mit zusätzlichen Hindernissen für diejenigen, die eine akademische Position erreichen, wie z. B. Möglichkeiten, sich an unternehmerischen Aktivitäten zu beteiligen (8).

Die Schaffung eines nachhaltigen inklusiven Umfelds erfordert signifikante und eingebettete Veränderungen (9). Wir glauben jedoch, dass es kleine Dinge gibt, die jeder tun kann, die einen großen Unterschied machen und uns helfen können, uns in Richtung einer vielfältigeren und integrativeren Kultur zu bewegen. Hier heben wir einige Beispiele von Einzelpersonen und Organisationen hervor, die sich bewusst dafür einsetzen, das Profil von Pflanzenwissenschaftlerinnen zu schärfen. Sie tun dies, indem sie unterstützende und integrative Netzwerke schaffen, vielfältigere Plattformen für die Kommunikation bereitstellen und den Beiträgen von Frauen im Forschungsbereich Aufmerksamkeit schenken.

Glücklicher Drachen im Himmel. Bild von S. Hermann & F. Richter von Pixabay

Meeting-Planung

Die meisten großen internationalen wissenschaftlichen Konferenzen werden von gelehrten Gesellschaften und Wohltätigkeitsorganisationen wie z ASPB, SEB, FESPB, EPSO und Granat. Sie bieten eine wichtige Plattform für die Kommunikation in Form von Vorträgen und Postern sowie für informelles Networking und Socialising. In Anerkennung der Bedeutung für den akademischen Karriereerfolg und den Fortschritt dieser Treffen haben viele Organisationen Richtlinien für die Organisatoren der Sitzungen eingeführt, die auf der Einbeziehung der Redner bestehen. Diese Entscheidung kann eine Herausforderung darstellen und wurde in veröffentlichten Artikeln darüber angesprochen, wie die Gleichstellung der Geschlechter der Sprecher gewährleistet werden kann (10, 11, 12). Darüber hinaus bieten viele Konferenzen Nebenprogramme an, um das Netzwerken zu unterstützen, und bieten sogar, wie beispielsweise bei der ASPB, spezielle Veranstaltungen für Frauen, Wissenschaftler in der frühen Karrierephase und Delegierte von Minderheiten.

Zeitschriften

In Verbindung mit Konferenzen ist eine weitere wichtige Kommunikationsplattform, nämlich das international anerkannte Peer-Review-Journal, entscheidend für die berufliche Anerkennung und den Aufstieg. Viele gelehrte Gesellschaften erwirtschaften große Gewinne aus ihren Zeitschriften und verwenden dieses Geld, um ihre wissenschaftlichen Tagungen zu organisieren und zu subventionieren. Es ist wichtig, dass diese karitativen Zeitschriften Redaktionen haben, die ausgewogen und integrativ sind und faire Überprüfungspraktiken aufweisen (13, 14). Transparenz und Inklusivität sind nur zwei der vielen ethischen Leitlinien des Ausschuss für Publikationsethik (BEWÄLTIGEN) (15). Vorstandsmitglieder von Zeitschriften profitieren von der Bekanntheit und Wertschätzung, die mit der Verbindung zu Publikationen in Verbindung mit ihrem Forschungsgebiet einhergeht. Langfristig fördert diese Vereinigung ihr Profil und bestätigt ihre Rolle als Experten, Mentoren und anerkannte Führungspersönlichkeiten auf ihrem Gebiet, alles wichtige Faktoren für diejenigen, die nach akademischen Spitzenpositionen suchen (16, 17).

Outreach

Die Erhöhung der Sichtbarkeit von Frauen in der Wissenschaft trägt dazu bei, ihren Expertenstatus in ihrer Forschungsgemeinschaft zu etablieren (18) und an andere, die eine Expertenmeinung einholen könnten, wie die Medien (19). Es gibt eine Reihe von Initiativen, die die Arbeit von Frauen im MINT-Bereich hervorheben. Diese beinhalten Seifenkistenwissenschaft, hat das Australische MINT-Frauen Datenbank oder die 'Fordern Sie eine Wissenschaftlerin an Datenbank von 500 Wissenschaftlerinnen (20).

Sie müssen keine große Organisation sein, um das Profil von Wissenschaftlerinnen zu schärfen. Von 2017 bis 2018 Josie Maidment (@JosieMaidment) lief die @365womeinSTEM Twitter-Kampagne, in dem sie pro Tag im Laufe eines Jahres eine Frau in MINT hervorgehoben. Megan Lynchen (@may_gun) kuratiert a Datenbank von Frauen mit Expertise im Bereich Obst (zum Beispiel Pflanzenzüchtung, Molekularbiologie oder Forschungsgartenbau). Twitter-Kampagnen wie #FraueninMINT or #AmplifyWissenschaftlerinnen tragen dazu bei, die Reichweite und Sichtbarkeit von Frauenstimmen in den sozialen Medien zu erhöhen, da Benutzer diejenigen ansprechen, von denen sie glauben, dass andere ihnen folgen sollten.

Wir laden Sie ein, zu reflektieren, zu überprüfen und Maßnahmen zu ergreifen, um etwas zu bewegen. Auch wenn Sie denken, dass Sie sehr wenig tun können, um die Situation für sich selbst oder für Frauen in Ihrem Netzwerk zu ändern, denken Sie einfach daran, dass jedes Bisschen hilft …

Anne Osterrieder ist Koordinator für öffentliches Engagement am Zentrum für Tropenmedizin und globale Gesundheit der Universität Oxford und Chefredakteur von Botany One. Anne war früher Senior Lecturer für Biologie und Wissenschaftskommunikation und Forscherin für Pflanzenwissenschaften an der Oxford Brookes University. Außerdem war sie viele Jahre lang aktives Mitglied der Society for Experimental Biology und wurde 2012 mit der renommierten President's Medal for Education ausgezeichnet. Bekannt für ihre farbenfrohe Innovation und Kreativität in der Wissenschaftskommunikation und im Unterricht, finden sich Annes Worte und Kreationen in ihrem Blog. http://www.plantcellbiology.com/

Sarah Blackford ist ein Doktoranden-Karriereberater mit über 20 Jahren Erfahrung, der sich auf die Unterstützung der beruflichen und persönlichen Karriereentwicklung von Doktoranden und Forschern in den Biowissenschaften spezialisiert hat. Sarah war früher Head of Education and Public Affairs bei der Society for Experimental Biology und Assistant Editor beim Journal of Experimental Botany und arbeitet jetzt als freiberufliche Karriereberaterin, die Workshops und persönliche Karriereberatung an Universitäten und Forschungsinstituten in ganz Europa durchführt. Sie ist Honorary Teaching Fellow an der Lancaster University und Senior Fellow der Higher Education Academy. www.biosciencecareers.org